{"id":12310,"date":"2021-03-16T08:21:38","date_gmt":"2021-03-16T07:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/uelzener.de\/magazin\/?page_id=12310"},"modified":"2024-06-10T14:20:00","modified_gmt":"2024-06-10T12:20:00","slug":"entscheidend-ist-ein-starker-wille","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uelzener.de\/magazin\/wir\/entscheidend-ist-ein-starker-wille\/","title":{"rendered":"Imke Brammer-Rahlfs zum Internationalen Frauentag: „Entscheidend ist ein starker Wille“"},"content":{"rendered":"

Am 8. M\u00e4rz ist Internationaler Frauentag. Frauen und M\u00e4nner sind in Deutschland gleichberechtigt. So will es das Grundgesetz. Und erst im Januar hat die Bundesregierung ein weiteres Gesetz auf den Weg gebracht, das Frauen in Unternehmen den Zugang zu F\u00fchrungspositionen erleichtern soll. Wie steht es um die Rolle der berufst\u00e4tigen Frau im Kreis Uelzen? Wir haben mit Imke Brammer-Rahlfs, Vorst\u00e4ndin bei den Uelzener Versicherungen, gesprochen. <\/strong><\/p>\n

Frau Brammer-Rahlfs, wissen Sie, wie viele Frauen bei den Uelzener Versicherungen arbeiten? <\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: (lacht) Als Vorst\u00e4ndin, die auch f\u00fcr das Personal verantwortlich ist, sollte ich es wissen. Bei uns tr\u00e4gt auf jeder zweiten F\u00fchrungsposition eine Frau die Verantwortung. Und rund 70 Prozent unserer Belegschaft sind Frauen. Bei etwa 300 Mitarbeiter:innen bedeutet das: Bei uns arbeiten 210 Frauen.<\/p>\n

Wie kam es zu dem hohen Anteil an Frauen in F\u00fchrungspositionen bei der Uelzener? <\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: (lacht) Die Frauen haben sich durchgesetzt. Aber keine Frau bekommt einen Posten, nur weil sie eine Frau ist. Sie bekommt ihn, weil sie daf\u00fcr qualifiziert ist. Bei der Besetzung von Stellen darf das Geschlecht keine Rolle spielen. Und dass wir im Unternehmen einen so hohen Frauenanteil haben, hat sich organisch entwickelt. Wir sind sehr familienfreundlich. Viele Frauen kommen bereits nach einer kurzen Babypause wieder ins Unternehmen zur\u00fcck.<\/p>\n

Was empfehlen Sie Frauen, die Karriere machen wollen?<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: Mehr netzwerken. Ich selbst bin in vier Arbeitsgruppen t\u00e4tig und versuche, meine Kontakte kontinuierlich zu pflegen. Ein weiterer wichtiger Baustein: Weiterbildung. Ich mache ungef\u00e4hr alle 4 bis 8 Wochen ein Seminar, das mich weiterbringt. Au\u00dferdem ist meine Erfahrung, dass Frauen einfach mehr Selbstbewusstsein haben sollten, weniger Selbstzweifel und Perfektionismus. Entscheidend f\u00fcr den Weg an die Spitze sind die Soft-Skills, ein starker Wille und eine klare Lebensplanung.<\/p>\n

Und Sie selbst hatten diese klare Lebensplanung?
\n<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: Dass ich Vorst\u00e4ndin geworden bin, sehe ich als Geschenk. Immerhin haben rund 80
\nProzent der Unternehmen in Deutschland keine Frau im Vorstand. Ich habe mir diese Position aber auch erarbeitet. Direkt nach dem Studium habe ich als Diplom-Kauffrau bei den Uelzener Versicherungen angefangen und immer dabei geblieben. Mein Lebensplan war von Anfang an Kinder und Karriere zu verbinden. Ich wusste: Das geht nur mit entsprechender Unterst\u00fctzung durch meinen Mann und die Familie. Und die habe ich bekommen.<\/p>\n

Gibt es einen dezidiert weiblichen F\u00fchrungsstil?<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: Meine Erfahrung ist, dass der F\u00fchrungsstil mehr mit der jeweiligen Pers\u00f6nlichkeit zu tun hat \u2013 unabh\u00e4ngig ob Frau oder Mann. Was ich aber schon feststelle: Wenn sich Frauen und M\u00e4nner identisch verhalten, dann wird das Verhalten oft nicht gleich bewertet. Dort, wo einem Mann eher durchsetzungsf\u00e4hig und ein Macher ist, wird das Verhalten einer Frau manchmal als zickig bewertet. Auch das Aussehen ist bei Frauen oft wichtig. Bei M\u00e4nnern dagegen kaum.<\/p>\n

Wie w\u00fcrden Sie Ihren F\u00fchrungsstil beschreiben?<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: F\u00fchren hat f\u00fcr mich etwas mit Dienen zu tun. Der chinesische Philosoph Laotse soll erkannt haben: \u201eWer Menschen f\u00fchren will, muss hinter ihnen gehen.\u201c Das entspricht meinem F\u00fchrungsbild. Meine Aufgabe im Bereich Personal ist, dass sich bei uns alle wohlf\u00fchlen. Dann k\u00f6nnen alle Mitarbeiter:innen produktiv sein und gute Leistungen bringen. Au\u00dferdem halte ich einen wertsch\u00e4tzenden und fairen Umgang miteinander f\u00fcr sehr wichtig. Einer unserer Kernwerte im Unternehmen ist F\u00fcrsorge. Das versuchen wir zu leben.<\/p>\n

Gibt es etwas, das Sie aufgrund Ihrer Position als Vorst\u00e4ndin f\u00fcr Ihr Leben vermissen?<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: F\u00fcr manches fehlt mir schlicht die Zeit. Das betrifft meine Familie, zu der auch zwei Labradore und eine Haflingerstute geh\u00f6ren, ebenso wie mein ehrenamtliches Engagement, das ich fr\u00fcher im Vereins- oder Kirchenvorstand geleistet habe. Dabei ist mir das sehr wichtig. Jeder sollte sich doch fragen: Was kann ich f\u00fcr die Gemeinschaft tun? Sehr gefreut habe ich mich, als die Uelzener Versicherung den Verein VITA Assistenzhunde e.V. mit einer Spende unterst\u00fctzten konnte. Die Partnerschaft zwischen Mensch und Hund ist einzigartig.<\/p>\n

Stichwort Work-Life-Balance: In der Krise haben Frauen noch mehr zu tun als M\u00e4nner, da sie zuhause in der Regel mehr Aufgaben \u00fcbernehmen. Das verst\u00e4rkt den Trend zu einer traditionellen Rollenverteilung. Wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: Vielfalt und Chancengleichheit sind bei uns seit Langem ein ganz wichtiges Thema. Vor \u00fcber zwanzig Jahren habe ich noch Meetings erlebt, bei denen ich die einzige Frau war. Mittlerweile sind wir ein sehr weibliches Unternehmen. Mit diesem Setting sind wir gut unterwegs \u2013 was die Unternehmenskultur angeht ebenso wie bei unserem starken Wachstumskurs der vergangenen Jahre.<\/p>\n

Bieten sich durch Homeoffice, bedingt durch die Corona-Pandemie, auch mehr Chancen f\u00fcr Frauen?<\/strong><\/h2>\n

Brammer-Rahlfs: Davon bin ich \u00fcberzeugt. Corona wird das Arbeitsleben von Frauen nachhaltig ver\u00e4ndern. Viele Arbeiten lassen sich jetzt von zu Hause aus oder mobil erledigen \u2013 ohne langen Weg zur Arbeitsstelle. Das bringt Vorteile mit sich, wenn frau Kind und Karriere verbinden m\u00f6chte. Zudem hat die Digitalisierung neue Berufsfelder geschaffen. Auch das bedeutet f\u00fcr Frauen weitere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Imke Brammer-Rahlfs
\n<\/strong><\/h2>\n

Die Vorst\u00e4ndin der Uelzener Versicherung<\/a> hat Betriebswirtschaftslehre studiert und einen weiteren versicherungsfachlichen Abschluss als \u201eSpezialistin Risikomanagement\u201c.\u00a0 Im Uelzener Unternehmen hat sie 1991 als Sachbearbeiterin im Haftpflicht- und Unfallsachbereich angefangen. Nach der Gruppenleitung in diesem Bereich wurde sie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Rechtsschutz Schadenservice GmbH und hat in dieser Funktion unter anderem ein neues Schadensmanagement f\u00fcr das Unternehmen aufgebaut. In den Vorstand berufen wurde sie im April 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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